新入社員の皆さんは、所定外労働時間（残業時間）や休日出勤に上限があることを知っていますか？ アンデンには、社員一人ひとりが守るべき労働時間に関するルールがあります。今回は労働時間に関する 法律の通称『３６（サブロク）協定』、『休日振替制度』に関して説明しますのでルールをしっかり理解・ 意識して会社生活を送りましょう。また、先輩社員のみなさんも今一度ルールを再確認し、新入社員の方々 にしっかりと教えていただくとともに、模範となる働き方をしていきましょう。

☆３６協定とは？

　  労働基準法第３６条の定めに基づき、所定外労働時間を超えて労働させる場合について、書面により 労使間で協定（３６協定）を結び、所定外労働や休日出勤を行える限度や理由を明確にしています。

☆２０１３年度３６協定の具体的な内容

☆休日勤務についての注意事項

　休日勤務の場合、休日出勤した時間は所定外労働時間（残業）となります。

※たとえ代休を取ったとしても、３６協定上は所定外労働時間として加算されますので、月の時間管理に注意して下さい。

☆休日振替制度について（申請にあたってのルール）

　休日振替は、原則２回／月までとなっています。また、申請にあたっては、前月末から２週間前までとなっています。

正しい認識の下、労働時間管理に対する意識を高め、上限時間を超えないように日頃から業務の進捗・負荷状況を上司と共有し、適宜業務調整を行おう！